“De 7 thema’s van het inspiratieproces”

1.     ONDERSTEUNEN & STIMULEREN
Veel energie lijkt in onze PGH gericht te zijn op het in stand houden van de eigen organisatie. Anders gezegd: er is veel bestuurlijke drukte. Laat daar minder de nadruk op liggen, maar richt je organisatie zo in dat zij  –waar mogelijk– initiatieven die vanuit de gemeente zelf komen ondersteunt en stimuleert. Denk na over wat dit voor de manier van leiding geven betekent.


2.     IDENTITEIT & GESPREK
Veelvuldig wordt in de documenten het woord identiteit genoemd.
Gemeenteleden lijken te vragen: help ons onze identiteit (opnieuw) ontdekken. Waarom zijn wij kerk? Wat is de motivatie of inspiratie van waaruit wij leven en onze activiteiten doen? En: stimuleer het onderlinge (geloofs)gesprek daarover.


3.     VOOR ALLE LEEFTIJDEN
Richt je minder op activiteiten die gericht zijn op een bepaalde (leeftijds)groep maar werk waar mogelijk intergeneratief.


4.     BEVLOGEN KERKDIENSTEN
Erediensten: zoek het gesprek over mogelijke vormen van de eredienst. Hoe kunnen we variatie behouden of uitbouwen?


5.     ANDERS KERK-ZIJN
Naast bestaande ‘gewone’ kerkelijke activiteiten, ontmoetingen en vieringen hebben gemeenteleden behoefte aan activiteiten, projecten en ontmoetingen die op een andere dan de gebruikelijke manieren invulling kunnen geven aan kerk-zijn. Een breed scala aan mogelijkheden wordt genoemd.


6.     WIJ ONLINE
In de afgelopen twee jaar hebben online-presentie, online-ontmoetingen en online-activiteiten ook in de PGH een vlucht genomen. Blijf dat inzetten en stimuleren.


7.     AANDACHTIG & ZICHTBAAR
Werk op een integere manier, vanuit je identiteit, aan zichtbaar zijn in de bredere Heerenveense samenleving. Heb aandacht voor maatschappelijke vraagstukken en doe daar actief iets mee.